Travailler chez Lindab

Notre héritage et l’avenir

Lindab dispose d'un patrimoine fier et fort de personnes innovantes et créatives avec des ambitions et des possibilités de développer des solutions de qualité et adaptées aux besoins de nos clients.

Ces personnes, disposants des compétences nécessaires à l’entreprise, partageant les valeurs de Lindab avec la volonté et la possibilité de prendre des initiatives, d'influencer et d'apporter des changements positifs sont essentielles pour la poursuite de notre succès en tant que leaders du marché.

Nous allons continuer à nous appuyer sur notre patrimoine et à renforcer l'attractivité de l’entreprise afin que nos employées et partenaires trouvent toujours leurs intérêts à travailler pour et avec Lindab. Le leadership de nos actions et notre sens commun sont les principaux fondements de notre engagement futur à long terme assurant des relations positives entre nos employées et nos clients afin de simplifier la construction.​

Nos points forts

Le "Lindab Spirit" est la culture Lindab résumée par trois valeurs essentielles. Ensemble, nos idées stratégiques, notre vision et nos comportements dans nos actions commerciales sont ce que nous défendons et ce que nous sommes dans nos relations internes et externes.

Le succès de notre "Lindab Spirit" et de notre entreprise se construit grâce aux personnes partageant notre engagement socialement responsable. Nous attendons de tous nos dirigeants, managers et employés d'être les ambassadeurs de ce que nous cultivons. Les actions sont plus fortes que les mots.Vous trouverez plus d'informations sur le "Lindab Spirit" et la "Lindab Life" dans la colonne de gauche sous la rubrique "À propos de Lindab".

Focus sur  les employés


L'accent mis au niveau des employés est un des quatre domaines clés de la "Lindab Life".  Lindab doit continuer à devenir un employeur encore plus attrayant.  Les pierres angulaires de ce travail doivent se fonder  sur les efforts déjà entrepris au sujet de la culture d'entreprise, du salarié, du  développement organisationnel, de la bonne évolution financière de l’entreprise  ainsi que des d'initiatives auprès des acteurs économiques et sociaux locaux.  

Une partie importante de l'attention de nos employé est de minimiser le nombre d'accidents du travail afin d'atteindre notre objectif : zéro accident du travail. Nous avons aussi encouragé la diversité et la considération des employés sans discrimination quant au sexe, à la race, la religion, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, la  nationalité, les opinions politique, les affiliations syndicale, l'origine sociale ou ethnique. 

Toutes les activités au sein du Groupe doivent respecter les droits de l'homme à créer, d'adhérer ou à s'abstenir de participer à des activités syndicales ou à d'autres organisations s'impliquant dans des négociations collectives d’entreprises. 

Nous restons à votre disposition pour plus d'informations sur nos postes vacants,  des contacts spécifiques ou des renseignements pour les étudiants qui souhaiteraient rencontrer certains de nos collaborateurs.​

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