Работа в Lindab

 

Наше прошлое и будущее

Lindab поддерживает давнюю и достойную традицию развития у своих сотрудников инновационного и креативного подхода к разработке качественных и действенных решений для наших клиентов. Решающим элементом нашего длительного успеха в занятии лидирующих рыночных позиций являются люди, обладающие соответствующей компетенцией, следующие в русле профессионально-этической политики Lindab и стремящиеся и могущие взять на себя инициативу, проявить настойчивость и добиться своих целей. 

Мы и дальше намерены продолжать развитие компании на основании имеющихся достижений и усиливать имидж Lindab как компании, привлекательной для деловых отношений и для работы в ней. Обеспечение лидерства посредством вовлечения персонала в процесс командного мышления является важной основой наших долгосрочных перспективных планов выстраивания правильных отношений с партнёрами и персоналом, нацеленных на обеспечение успеха заказчику через упрощение конструктивных решений. 

Особенности

Принцип «В духе Lindab» основывается на культуре работы Lindab, выраженной в трёх главных ценностях. Именно это, в совокупности с нашей бизнес-идеей и принципами Lindab в ведении бизнеса, является тем, чего мы придерживаемся и что делает нас такими во всех внутренних и внешних взаимоотношениях. 

Принцип «В духе Lindab» и непреходящий успех компании основаны на людях, которые искренне нам привержены и социально ответственны. От всех руководителей и сотрудников мы ожидаем миссионерства в этих вопросах, поскольку мы убеждены, что дела убеждают лучше, чем слова. Больше информации о принципах и работе Lindab можно получить по ссылке «About Lindab» находящейся в колонке слева. 

Забота о персонале

Сотрудники являются одной из четырёх ключевых зон внимания в жизни Lindab. Lindab и далее должен быть ещё более привлекательным для работы в нём. Краеугольным камнем этой работы является наращивание усилий, прилагаемых к корпоративной культуре, работе с кадрами и совершенствованию структуры, а также беспрепятственное развитие корпоративных и индивидуальных инициатив.

Важной частью работы с персоналом является необходимость минимизации количества производственных травм, что ведёт к поставленной нами цели – к их нулевому количеству. Мы также поощряем развитие отношений с персоналом безотносительно к различиям по полу, расе, религии, возрасту, инвалидности, сексуальной ориентации, национальности, политических взглядов, партийной принадлежности, социально-этнического происхождения. 

Любая деятельность внутри Группы компаний обязана признавать право человека на создание, участие или неучастие в профессиональных союзах или других организациях, которые вовлечены в общественные взаимоотношения. 

За информацией о наших вакансиях, контактах, работы для студентов и референций сотрудников, пожалуйста, обращайтесь к соответствующему Вашей стране сайту.