Hvordan er det at være en del af Lindab?

Her kan du møde nogle af vores medarbejdere.
Vi har stillet dem nogle spørgsmål om, hvordan det er at arbejde hos Lindab.

  • Hvad er en god dag for dig på Lindab?
  • Hvordan bidrager Lindab til tryghed for dig?
  • Hvordan er det gode kollegaskab for dig?
  • Hvordan hjælper Lindab dig med at du kan udvikle dig – både personligt og fagligt?
  • Hvis du skulle anbefale en ven at arbejde på Lindab, hvad vil du så fremhæve som det bedste ved Lindab?

Du kan møde en medarbejder og læse hvad de siger nedenfor. 

         
 

Andrea

Bettina

Helle 

Johan

 

Andrea Accomazzo
Produktspecialist

Bettina Jensen
Indkøbschef

Helle Rauff Paulsen
Prod. medarb., Lager

Johan Knudsen
Afdelingsleder

         
  Lars Lene Martin Mindaugas
 

Lars Rosenkilde
Intern salgschef

Lene Paulsen
Intern sælger

Martin Karlsen
Ekstern sælger

Matas Mickus
Tech. Supervisor, Marine

 

back to top Andrea Accomazzo

Andrea Accomazzo

 

"Lindab investerer virkelig i dig"

Andrea Accomazzo | Produktspecialist
Har været hos Lindab Italy i 5 år og Lindab Denmark i 2 år

En af de virkelig gode ting ved at arbejde hos Lindab er muligheden for at lære noget nyt hver eneste dag. Jeg er meget nysgerrigt anlagt og ivrig efter at lære nyt. Hos Lindab har jeg spændende opgaver og nye udfordringer, som vi skal finde en måde at løse på. Det er ofte, at jeg går hjem fra arbejde og har lært noget, jeg ikke vidste før eller noget helt nyt. Det er meget stimulerende!
 
Vi arbejder meget i teams, og noget af det, der kendetegner Lindab mest, er den uselviskhed, som jeg oplever i vores teams. Du lærer meget fra dine kolleger, og der findes en kultur, hvor alle giver og udviser ægte interesse for teamarbejde og opnå succes sammen. Vi har en kultur, hvor dine kolleger ønsker at hjælpe dig og ikke er bange for at dele viden – eller et problem.
For mig er en god kollega en, som du også gerne vil se efter arbejdstid. Og det gør jeg! Jeg er sammen med mange af mine kolleger i sociale sammenhænge, og ikke kun dem fra mit kontor, men også fra andre afdelinger.
 
Jeg føler mig tryg hos Lindab, både hvad angår jobsikkerhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Vi har et møde hver måned med topledelsen, hvor vi hører om resultater og strategier. Det får mig til at føle mig som en del af systemet. Jeg kan se mit bidrag. Det er meget positivt. Jeg føler mig sikker på mit job, når jeg føler mig informeret.
Og hvad angår sikkerhed på arbejdspladsen, så føler jeg mig tryg hos Lindab. Et sikkert arbejdsmiljø er altid i fokus, og folk opfordres til at komme med feedback, og den tages altid seriøst.

Hos Lindab investerer de virkelig i dig. Vi drøfter ofte KPI'er, og hvert år definerer vi en ny KPI og følger op på dem. Der er frihed til at beslutte, hvad du ønsker at forfølge mht. ny viden og uddannelse. Jeg arbejder eksempelvis med variable luftvolumensystemer, og jeg kan deltage i kurser og seminarer for at blive klogere og dygtigere. De opfordrer til at lære nyt! Lindabs filosofi virker til at være at ansætte en person ... og gøre vedkommende dygtigere med tiden. De investerer virkelig i dig!

Det kan virkelig anbefales at arbejde her. Hvis Lindabs værdier om at være nede på jorden, pæne og ordentlige passer til dig, og du går op i kundetilfredshed, så vil du passe lige ind hos Lindab!
At arbejde her er som en hel kultur, og du skal kunne gå ind for den tankegang. Selvfølgelig skal du have de rette færdigheder og evner, men videreuddannelse på jobbet er altid vigtigt! Lindab er det rette sted at være, hvis du gerne vil lære nyt!

 

back to top Bettina Jensen

Bettina Jensen

 

”Vi er meget ligeværdige på Lindab”

Bettina Jensen, indkøbschef
Har arbejdet hos Lindab siden 2016

En god arbejdsdag er, når jeg oplever trivsel hos medarbejdere, samt oplever imødekommenhed, åbenhed, troværdighed og tillid, både internt mellem kollegerne og i relationen til mig.
Trivsel kommer blandt andet af frihed under ansvar. At man har indflydelse på sin arbejdsdag og har mulighed for at være med i beslutningsprocesserne, hvis man vil.

Lindab er en virksomhed, hvor der er mange med en høj anciennitet, og det er mere reglen end undtagelsen, at har man været her i mange år, så har man også prøvet forskellige jobs undervejs.
Der er masser af udviklingsmuligheder internt, hvilket helt klart er en kvalitet og en fordel for virksomheden. Kombinationen mellem intern- og ekstern rekruttering gør, at man både kan bevare et godt erfaringsgrundlag samtidig med, at udefrakommende kolleger kan være med til at skabe en vis form for dynamik i udviklingen.

Sikkerhed er absolut øverste prioritet i Lindab. Man arbejder med det hele tiden og taler meget om sikkerhedskulturen. Vi har lige haft taktikdag på lederniveau, hvor sikkerhed stod øverst på dagsorden.
Det er dejligt og skaber tryghed. 

I Lindab er der ikke forskel på medarbejdere, og man møder kollegerne åbent og ligeværdigt. Her er respekt for alle faggrupper – direktion, lager, produktion osv.
Det er meget jordnært, og der er en høj grad af ydmyghed, hvilket er en stor kvalitet. Samtidig er der bevidsthed om, at der selvfølgelig er forskel på vores kompetenceniveau.
Det er en klar styrke, at man i kollegaskabet har gensidig respekt og forståelse for forskellighederne, så man kan anvende dem i rette sammenhæng. Vi ser styrken i det.

Jeg vil bestemt anbefale Lindab som arbejdsplads. Her er der stort fokus på, at man har det godt og trives. Der er altid en dør åben til ledelsen, og der er en stor grad af frihed under ansvar.
Trives man med det, så er Lindab et godt sted at være.

 

back to top Helle Paulsen

Helle Paulsen

 

”Vi er gode til at rose hinanden”

Helle Rauff Paulsen -  produktionsmedarbejder/lager
Har arbejdet hos Lindab siden 2000.

Da jeg begyndte på Lindab, skulle jeg bare være her nogle måneder. Og pludselig er der gået 17 år! Sådan er vi mange, der har det. Lindab er et sted, jeg trives. Jeg arbejder i pakkeriet, hvor jeg gør varerne klar til fragtmanden. Efter vi har fået nathold, er det blevet endnu bedre at møde på arbejde. Nu er der noget at gå i gang med, fra man møder. En god dag er, når jeg gør en forskel. Det gør jeg hver dag, når jeg får noget fra hånden, og hvis vi finder en pakkefejl, inden den bliver sendt ud af huset.

Kollegaerne betyder meget for mig! De er vigtige for min trivsel, at der er et godt kollegaskab i Lindab. Vi kan stole på hinanden og grine sammen, vi kender rutinerne og hinanden, og man kan lige tage over, hvis en kollega har en dårlig dag. Den omsorg sætter jeg pris på. Vi har et rigtig godt bord i kantinen og et sammenhold, jeg er glad for.
Den gode dialog er også vigtigt fagligt. Der skal være tillid og gode overleveringer, og det er der. Vi er gode til at rose hinanden, og arbejdspladsen er præget af, at kollegerne har en god indbyrdes kemi.

Det er meget i fokus på sikkerhed for den enkelte medarbejder på Lindab. Vi skal hele hjem igen! Jeg er sikkerhedsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. På Lindab er vi fælles om at tage ansvar for sikkerheden. Virksomheden gør alt, den kan for at undgå ulykker – og det skal vi som medarbejdere kvittere for med en fornuftig adfærd. Vi har et klippekort på arbejdsmiljø, ligesom man kan få et klip i sit kørekort: Hvis man gør noget, man ikke må, så får man et klip i kortet. Får man tre klip, så kan man ikke være her mere. Det er en fin ordning og sikrer, at vi tager hensyn til hinanden.
Der er også god sikkerhed i ansættelsen. Vi er mange, der er gamle i gårde – man kan få lov at være her, hvis man holder sin del af aftalen og passer sit arbejde. Der er ikke fyringsrunder.

Jeg synes, jeg har udviklet mig i de år, jeg har været her. Jeg har fået ansvar, og taget det: Det, jeg står og pakker, er der nogen, der skal bruge på en byggeplads eller et sygehus. Det er et vigtigt arbejde, og det får jeg at vide. Det er også en del af min faglige og personlige udvikling, at jeg er sikkerhedsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. Det er vigtigt for mig og med til at gøre arbejdet spændende og givende.

Det gode ved Lindab er et fantastisk kollegaskab og en god ledelse. Her er plads til mange typer; de kreative, de stille, dem midt i mellem. Og der er brug for mange typer og forskellige talenter. Folk har 40 års jubilæum her, og det siger noget om, hvordan her er at være.

 

back to top Johan Knudsen

Johan Knudsen

”Her har vi hinandens ryg”!

Johan Knudsen, afdelingsleder i Viby
Har arbejdet hos Lindab siden januar 2017

En god dag er først og fremmest en travl dag! Jeg trives med at have noget at bestille i Lindab, og at gøre en positiv forskel for kunderne, så de går glade herfra.

Det er en stor kvalitet ved Lindab, at vi kan tale sammen som kolleger. Vi kan alle have dage, hvor et eller noget andet trykker – arbejdsmæssigt eller privat – det skal man kunne snakke om, hvis behovet er der. Det er vigtigt, at man føler, at der er gensidig respekt og lyst til at lytte til hinanden.
Omgangsformen er noget, jeg lægger vægt på. Vi skal tale pænt til hinanden og have det rart sammen. Det er helt grundlæggende.

Sikkerhed er bestemt vigtigt for os. Det prioriteres højt og vi skal alle passe på hinanden. Det er et ansvar vi alle deler.
Jeg har en kollega, der har 40 års jubilæum lige om lidt. Der er ingen svingdør i Lindab, og det betød meget for mig, da jeg søgte hertil.

Jeg vil helt klart anbefale Lindab som arbejdsplads. Man har en god arbejdsplads og rigtig gode kolleger. Vi sætte pris på hinanden, også på forskellighederne. Man kan få lov at lære, man kan udvikle sig, man kan få nye opgaver og bevæge sig i organisationen, hvis det er det, man vil.

 

back to top Lars Rosenkilde

Lars Rosenkilde

”Her har vi hinandens ryg”!

Lars Rosenkilde, intern salgschef
Har arbejdet hos Lindab siden 1998.

I mit arbejde bruger jeg en stor del af min tid på at snakke med kunderne i vores butikker. Det er meget inspirerende: Der er klar besked og afregning ved kasse 1, så jeg er aldrig i tvivl, om vi gør det godt eller skidt.
Vi har mange glade kunder, og det er rart at opleve, at de ofte tager sig tid til at tale fagligt med os. De forventer, at vi kan forholde os til den hverdag, de har.

Jeg er sikker på, at en af væsentlig forudsætning for glade kunder er vores glade medarbejdere! De to ting er tæt forbundet, for en glad medarbejder yder lige det ekstra, der giver kunden den oplevelse, der rækker videre. I ventilationsbranchen er man meget trofast, hvis man får en god betjening, og vil derfor gerne betjenes af den samme medarbejder. Blandt andet derfor er medarbejdernes trivsel vigtigt for virksomheden, for ancienniteten i virksomheden hænger sammen med anciennitet ved kunden.
Det lykkes vi heldigvis med, hvilket man kan se på den høje anciennitet, mange af os har.

Godt kollegaskab er noget, vi alle er opmærksomme på, synes jeg. På Lindab er man bevist om, at vi har hindens ryg – uanset hvor, man er i organisationen, så kan man regne med, at man har kollegernes opbakning. Det giver tryghed i ansættelsen og i hverdagen. Vi sælger eksempelvis ikke hinanden ud. Vi står f.eks. ikke i en salgssituation og lover vilkår, lageret ikke kan efterleve. Vi presser hinanden positivt ved at have forventninger til hinanden, men vi er samtidig gode til at tage hensyn. Og har vi lovet for meget, så taler vi om det.

Man kan hele tiden få nye udfordringer på Lindab. Vi er mange kolleger, som er blevet opkvalificeret og har lagt nye kompetencer på – det bliver værdsat, at man vil udvikle sig og blive dygtigere. Viljen til at ville lære nyt og blive dygtigere er nok en af de vigtigste forudsætninger, man skal have, når man søger til Lindab. Når vi ansætter, så er det altid efter, om den kommende kollega har den rette tilgang. Engagement, det rette kunde-mindset, viljen til at bidrage til det gode kollegaskab – det er værdier, vi kigger efter.

 

back to top Lene Paulsen

Lene Paulsen

 

”Vi tør bede hinanden om hjælp, når der er travlt”!

Lene Paulsen - intern sælger
Har arbejdet hos Lindab siden 2000.

Jeg begyndte i sin tid som vikar, og kort efter blev det til en fastansættelse. Inden for det første år blev jeg spurgt, om jeg kunne tænke mig at betjene det tyske marked. Noget af en mundfuld, når man kun har skoletysk og lidt fra Sesamstraße, men jeg var jo glad for at være her – ellers havde jeg næppe turdet hoppe ud i det. Heldigvis havde vi en lang liste med alle de tyske fagudtryk, jeg kunne læne mig op af.

Min tilgang har altid været, at hvad jeg ikke kan, det kan jeg lære. Sådan er det også på Lindab: Man kan få lov at vokse med opgaverne, og jeg tror, der er mange andre i virksomheden, som på samme måde har oplevet at få opgaver, hvor de skal lære det hen ad vejen. Den tillid er der.

Min hverdag ligner aldrig dagen før. Der er altid nyt, nye opgaver, nye kunder. En god dag for mig er en dag, hvor vi har travlt med ordrerne og telefonerne, eller hvor vi er ude på kundebesøg eller med på messer, og hvor der er tid til at hygge sig med kollegerne og have det sjovt sammen. Og det har vi! Der er en rigtig god kultur blandt kollegerne, hvor man hjælper hinanden og snakker meget om tingene. Et af de helt store plusser er, at vi har en kultur, hvor vi tør bede om hjælp, når der er travlt eller når noget er svært. Vi tør sige, at vi har brug for støtte. Det er en stor kvalitet.

Jeg vil bestemt anbefale folk at søge hertil. Hvis man er pligtopfyldende og deler de værdier, der er Lindabs, så får man en rigtig god arbejdsplads her.

 

back to top Martin Karlsen

Martin Karlsen

"Jeg kan godt lide at prøve noget nyt. Derfor er jeg blevet”!

Martin Karlsen - ekstern sælger i ventilation
Har arbejdet hos Lindab siden 1998.

Lindab er et sted, man kan udvikle sig. Jeg har haft mange forskellige stillinger i Lindab, og virksomheden investerer en masse tid og energi i at udvikle sine medarbejdere. Man kan hele tiden få nye opgaver og mulighed for at dygtiggøre sig på et nyt felt. I sin tid begyndte jeg som konstruktør, hvor jeg tegnede og ikke havde noget salgsarbejde. Derfra skiftede jeg til eksportafdelingen, hvor jeg var i 5-6 år og lærte det. I dag er jeg ekstern konsulent og ude ved kunderne hver dag. Jeg kan godt lide at prøve noget nyt. Derfor er jeg blevet!

Det er en stor del af min arbejdsglæde, at jeg kan være med til at udvikle et projekt, så det bliver det rigtige for kunden. Fra spire til plante; jeg kan følge det hele vejen og bruge det, jeg kan, til at sikre kunden den helt rigtige løsning. Det betyder også meget, at vi har et kvalitetsprodukt på hylden. Jeg skal ikke tænke så meget på at sælge det, men på at løse opgaven bedst for kunden.

Jeg trives rigtig godt i Lindab. En af de primære årsager er, at man altid kan regne med 100 procent opbakning fra sin ledelse. Jeg arbejder som ekstern sælger, hvor jeg skal planlægge min tid helt selv - det giver tryghed at vide, at der altid er tillid til, at jeg gør mit bedste – det bliver faktisk udtrykt, og det er rigtig rart og godt.

Salgsorganisationen i Lindab er atypisk, tror jeg. Der er eksempelvis ingen provision. Filosofien er, at vi er bedst, når vi løfter i flok og bruger hinandens kompetencer der, hvor de er bedst. Det smitter af på kollegaskabet. Vi samarbejder meget, og bruger hinanden til at sparre med. Man lytter, går i dialog, hjælper hinanden. Der er ingen intern konkurrence.

Jeg kan absolut anbefale folk at søge til Lindab. Der er brug for mange forskellige typer, men fælles er, at man nok skal være fleksibel og villig til at gøre en indsats for holdet. Det er også vigtigt, at man er i stand til at give og tage ejerskab. Der er masser af frihed i arbejdet, og kan man forvalte den, så er Lindab et rigtig godt sted at arbejde.

 

back to top Matas Mindaugas Mickus

Matas Mindaugas

 

"Vi løser problemer sammen – og vi fejrer vores succeser sammen!"

Matas Mindaugas Mickus – Export Sales Ventilation, Marine
Har været hos Lindab siden 2016.

En god dag hos Lindab er en dag, hvor vi arbejder sammen, en dag med mange ordrer, kundemøder, opgaveløsning og grin med mine kolleger. Det er en god blanding af udfordringer og forskellige aktiviteter, og der er ret mange dage, der lever op til det.

Lindab har et højt sikkerhedsniveau, både hvad angår fysisk sikkerhed, men også når det kommer til at vide, at der vil være et job til mig i morgen.
Jeg føler mig altid sikker på min arbejdsplads. Der er ofte kontroller af sikkerheden, og der er en høj grad af fokus på sikkerhed.
Hvad angår jobsikkerhed, er det let at føle sig sikker hos Lindab: Vær en holdspiller, pas dit arbejde og respekter dine kolleger – så er der jobsikkerhed! Vi har mange kolleger med 20 eller 25 års erfaring, og min kollega Poul har arbejdet her i 35 år. Det siger meget.

For mig er en god kollega en hjælpsom kollega med en positiv tankegang.
Jeg har ofte på andre områder oplevet, at alle har brug for hjælp med deres problemer... ikke så meget med at fejre deres succeser! Sådan er det ikke hos Lindab. Vi løser problemer sammen – og vi fejrer vores succeser sammen! Hos Lindab siger vi: "Det er ikke mit problem – det er vores problem." Det kan jeg godt lide.

Før jeg blev ansat hos Lindab, var jeg lidt bekymret over virksomhedens størrelse. Ville jeg blive hørt, og kunne jeg få indflydelse på min arbejdsdag? Ingen grund til bekymring. Hos Lindab er de gode til at se dine kompetencer og lade dig udnytte dem til fordel for alle. Jeg kom fra kundesiden, hvor jeg havde været kunde hos Lindab i to år, før jeg blev ansat der, og den viden får jeg lov at bruge hver eneste dag.
Jeg får lov til at udvikle mig her – jeg får chancen for at anvende min viden og tage ansvar.

Jeg vil helt sikkert anbefale Lindab. Men du skal være dygtig til dit arbejde! Du skal være uddannet og med gode færdigheder, og du skal virkelig være en holdspiller – og ikke blot sige, at du er en holdspiller, men virkelig forstå vigtigheden af at få succes i et team. Så skal du nok få succes her.

back to top