Henkilöstö on yksi neljästä Lindab Life -käsitteen avainalueesta.
Lindabin tavoitteena on vahvistua entistä houkuttelevammaksi työnantajaksi. Edistystä on jo tapahtunut yrityskulttuurissa, henkilöstön ja organisaation kehittämisessä ja ennakoivan terveydenhuollon osalta sekä koko yrityksen että paikallisella tasolla.
Tärkeä osa henkilöstöpolitiikasta on minimoida työtapaturmien määrä. Tavoitteenamme on, että työtapaturmia ei esiinny lainkaan.
Haluamme edistää erilaisuuden hyväksymistä ja työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua sukupuoleen, rotuun, uskontoon, ikään, seksuaaliseen suuntautumiseen, kansallisuuteen, poliittisiin mielipiteisiin, ammattiyhdistysliikkeeseen kuulumiseen, sosiaaliseen tai etniseen alkuperään katsomatta.
Kaikessa konsernin sisäisessä toiminnassa on kunnioitettava ihmisten oikeutta muodostaa yhdistyksiä, liittyä tai kieltäytyä kuulumasta ammattiyhdistyksiin tai muihin organisaatioihin, jotka osallistuvat työehtosopimusneuvotteluihin.