Lindab cégkultúra

Erős, stabil csapat - hosszú távú gondolkodás
A Lindabnak büszke erős, stabil csapatára, akikkel hosszú évek óta együtt dolgozik, és akikkel hosszú távra tervez és gondolkodik. Minden kollégánk megfelelő kompetenciával, szaktudással, felelősséggel és több évtizede szilárdan működő, azonos vállalati értékrenddel rendelkezik, céljuk a hatékonyság, a lehetőségek kiaknázása, ami egyik legfontosabb alapja a cég sikerének.

Folyamatosan építjük ezt az "örökségünket", és tovább erősítjük a Lindabot, hogy még vonzóbb cég legyen mind a munkavállalók, mind a partnerek szemében.
A józan ész és a megegyezésen alapuló vezetés rendkívül fontos alapjai a jövőbeni kötelezettségvállalásunknak, valamint a hosszú távú, sikeres vevő és munkavállaló kapcsolatnak.

Lindab értékrend - Lindab "Spirit"
A „Lindab Spirit” három fő alapérték köré épül, mint "Földön járás", "Rend és fegyelem" és "Építkezés leegyszerűsítése". Az alap értékek a cégcsoport és az egyes vállalatok víziójának, üzleti terveinek és a Lindab Life üzleti elveknek is a meghatározó alapját képezik. MIndezek tesznek minket azzá, akik vagyunk mind külső, mind belső kapcsolatainkban.

A „Lindab Spirit” és a cég folyamatos sikerei azokon az embereken alapszik, akik őszinte részesei ennek a gondolkodásnak. Minden vezetőtől és minden munkavállalótól elvárjuk, hogy jó nagykövetei legyenek a cégünknek, mert hiszünk benne, hogy a tettek többet mondanak minden szónál.
 
Munkavállaló a középpontban
A munkavállaló az egyike a „Lindab Life” négy területének.
A Lindab folyamatosan törekszik, hogy minél vonzóbb munkáltató legyen.
Ennek sarokkövei a vállalati kultúra továbbépítése, a munkavállalói és szervezeti fejlődés. Törekszünk a diszkriminációmentességre minden területen - nemi, faji, vallási, életkori, nemzetiségi, politikai stb. Minden cégcsoporton belüli tevékenységnek tiszteletben kell tartania az emberi jogokat.

 

Gyors funkciók