Valorile si viitorul
Pentru Lindab, cea mai de pret valoare sunt angajatii, adica oamenii care dau dovada de spirit inovativ, creativitate si ambitie pentru a dezvolta solutii
speciale pentru clienti. Oameni competenti care impartasesc valorile Lindab,
cu dorinta si posibilitatea de a avea initiative si de a face diferenta sunt
determinante pentru pastrarea pozitiei noastre de lider de piata.
Vom consolida valorile si imaginea Lindab pentru a fi un partener de afaceri
cu care sa-ti faca placere sa lucrezi si un furnizor de incredere in ochii tai, in calitate de client.
Managementul participativ si bunul simt reprezinta fundamente importante
pentru angajamentele viitoare si dezvoltarea unor relatii eficiente pe termen lung intre client si angajati. Ne concentram atentia pe satisfactia clientilor
nostri prin simplificarea modului de a construi.
 
Valorile si spiritul Lindab
Spiritul Lindab inseamna cultura Lindab sintetizata in trei valori esentiale (orientare catre client, realism, ordine&bun gust).
Acestea, impreuna cu ideea noastra de business, viziunea si principiile
Lindab Life ne reprezinta in relatiile interne si externe. Succesul continuu al companiei si spiritul Lindab sunt construite de catre oameni care impartasesc angajamentul nostru catre responsabilitate sociala.
Toti managerii si angajatii sunt buni ambasadori ai acestor valori si
credem realmente ca actiunile vorbesc in numele nostru mai bine decat
cuvintele.
 
Pretuim angajatii
Angajatii reprezinta unul dintre cele patru domenii ale Lindab Life.
Lindab va continua sa devina un angajator si mai atractiv.
Piatra de temelie a acestui obiectiv este sa construim pe eforturile deja
depuse in directia culturii organizationale, a dezvoltarii personale si
profesionale a angajatilor, a mentinerii unei stari de sanatate optime a
acestora, atat prin initiative la nivel de grup, cat si locale.
Urmarim indeosebi sa reducem numarul accidentelor la locul de munca,
atingandu-ne astfel obiectivul: zero accidente la locul de munca.
Incurajam diversitatea si modul in care ne tratam angajatii fara discriminari
de sex, rasa, religie, dizabilitati, orientare sexuala, nationalitate, opinie
politica, origine sociala sau etnica.
Toate activitatile la nivel de Grup trebuie sa respecte drepturile omului in
sensul formarii, aderarii sau abtinerii de a lua parte la sindicate sau alte
organizatii care incurajeaza negocierile colective.